השדרה הניהולית
C LEVEL 

חדים באסטרטגיה. מדוייקים בביצוע.
Sharp Strategy. Precise Execution.

;) Hold Your Horses
אנחנו יודעים שאתם לא כמו כולם. 
לכל אדם בכל ארגון, מיזם או פרוייקט ישנם צרכים ואתגרים שונים, מבנה עבודה ואופי ייחודי.
לכן, שירותים עסקיים מכל סוג צריכים להיות סופר מדויקים ותפורים במיוחד לצרכים שלכם! 

בהשדרה הניהולית C Level, נתאים את השירותים שלנו במדויק אליכם. 

בדיוק, אבל בדיוק, כפי שתופרים חליפה בהזמנה אישית.
Things We Nail - הכירו את שירותי הליבה שלנו

ניהול פרויקטים אסטרטגיים

ניהול וליווי פרויקטים חוצי ארגון, משלב התכנון האסטרטגי ועד להטמעה בשטח. אנו מחויבים להנעת תהליכים משמעותיים, המייצרים השפעה ארגונית רחבת היקף ותוצאות מדידות.

ייעוץ ותכנון פיתוח עסקי מכוון תוצאות

איתור הזדמנויות עסקיות, זיהוי שווקים חדשים ויצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים, שמובילים לצמיחה עסקית משמעותית.

ייעוץ וליווי מקצועי ליזמים

השירות מציע ייעוץ וליווי מקצועי למיזמים בכל שלבי הפיתוח. אנו מספקים תמיכה אסטרטגית, הכוונה עסקית ועזרה בגיוס משאבים להבאת הרעיון שלכם למציאות.

ניהול מטה במיקור חוץ

שירות ייחודי מותאם למנהלים בכירים הזקוקים לשותף מקצועי שיפעל כזרוע ניהולית מטעמם. השירות כולל פיתוח מתודולוגיות עבודה, תכנון ובקרה מדויקים ותמיכה שוטפת למימוש היעדים הארגוניים.

ניהול משברים ויחסי עבודה בארגון

ניהול משברים רגישים ודיסקרטיים תוך יישום פתרונות מותאמים. שיקום מערכות יחסים ארגוניות ושיפור שיתופי פעולה בין הנהלת הארגון לציבור העובדים . ניהול מו"מ קיבוציים מתוך גישה מאוזנת ומקצועית שמאמינה שאפשר וחובה למצוא גשר.

.Heart. Guts. Direction - החזון שלנו

שיפור מתמיד של תפקוד הארגון

אנו שואפים להוביל ארגונים לשיפור מתמיד ולהצלחות ארוכות טווח באמצעות יישום כלים חדשניים, אופטימיזציה של תהליכי עבודה וניהול פרויקטים חוצי ארגון בצורה אפקטיבית.

שותפות אמיתית עם לקוחותינו

אנו לוקחים אחריות, מיישמים, משפיעים ומובילים תהליכים בשטח.

מתן פתרונות מותאמים אישית

אנו שואפים לספק פתרונות ניהול מותאמים TAILOR-MADE שמביאים לידי ביטוי את הצרכים הייחודיים של כל ארגון, וכל סיטואציה תוך מענה לאתגרים הקיימים.

חיבור בין אסטרטגיה לעשייה

אנו פועלים לגשר בין תכנון אסטרטגי לבין יישום פרקטי, וליצור סביבה ארגונית שמובילה לתוצאות ברורות ומדידות.

חדשנות בניהול

אנו שואפים להוביל ארגונים לעבר המחר באמצעות הטמעת חדשנות טכנולוגית ותהליכי ניהול מתקדמים שמחזקים את היסודות העסקיים.

 Built To Deliver - דוגמאות לפרוייקטים אסטרטגיים

הכנה והובלה של מיזוגים ורכישות

החברה מתמזגת עם חברה אחרת או רוכשת פעילות חדשה, אך אין מי שיוביל את התהליך בתוך הארגון.

ייעול ושיפור תהליכי עבודה פנימיים

תהליכי העבודה לא יעילים, דברים נתקעים בין מחלקות, יש כפילויות ואי-בהירות.

ניהול השקת פעילות חדשה או קו מוצרים חדש

החברה רוצה להיכנס לתחום חדש, אך אף אחד מהצוות הנוכחי לא פנוי להוביל את זה.

הקמת מחלקה חדשה / אגף חדש

הארגון מחליט לפתוח מחלקה חדשה (לדוגמה, פיתוח עסקי, חדשנות, דאטה, או תפעול) ואין מי שיוביל את הקמתה.

ניהול הטמעת מערכת טכנולוגית

הארגון רוכש מערכת חדשה, אבל אין לו את המשאבים הפנימיים לנהל את ההטמעה בצורה טובה.

ניהול תהליך שינוי ארגוני משמעותי

החברה צריכה לשנות מבנה, תרבות ארגונית, או שיטות עבודה, אבל מתמודדת עם התנגדות ובלגן.

ניהול משברים ויחסי עבודה בארגון

מתחים בין הנהלה לעובדים, חוסר שביעות רצון או אפילו שביתה באופק...

הכנת הארגון לקראת גיוס הון / כניסה למשקיעים

החברה רוצה לגייס הון ממשקיעים, אבל אין לה תהליכים מסודרים או מצגת משכנעת.

יצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים והרחבת מקורות הכנסה

החברה רוצה לצמוח דרך שיתופי פעולה, אבל אין לה את האנשים או הזמן להוביל את זה

ניהול מטה במיקור חוץ – הורדת עומסים מההנהלה

למנכ"ל ולסמנכ"לים יש יותר מדי על הראש, והם צריכים יד ניהולית נוספת שתסייע.

הובלת תהליך התרחבות גיאוגרפית / פתיחת סניף חדש

חברה מצליחה רוצה להתרחב לאזור גיאוגרפי חדש, אבל אין לה מי שינהל את זה.

ניהול תהליך רכש והחלפת ספקים אסטרטגיים

הארגון תקוע עם ספקים לא יעילים, תשלומים מיותרים ושרשרת אספקה מסורבלת.

תכנון והובלת מעבר משרדים / שדרוג סביבת העבודה

החברה רוצה לעבור למשרדים חדשים או לשפר את סביבת העבודה, אבל אין מי שינהל את הפרויקט.

הובלת תוכנית חיסכון והתייעלות כלכלית בארגון

החברה רוצה להוריד עלויות, אבל אין לה את הידע והכלים לזהות איפה אפשר לחסוך.

הקמת מרכז שירות לקוחות / מוקד מכירות חדש

החברה מבינה שהיא חייבת לשפר את שירות הלקוחות שלה או להקים מוקד מכירות, אבל אין לה מושג מאיפה להתחיל.

ניהול שינוי מערכתי בעקבות רגולציה חדשה

הרגולטור מחייב את החברה לשנות תהליכים או לאמץ סטנדרטים חדשים (לדוגמה: חוקי פרטיות, דוחות פיננסיים וכו').

ניהול מעבר ארגוני מדור מייסד לדור הבא

עסקים משפחתיים וחברות בבעלות פרטית מגיעים לנקודה שבה המייסדים רוצים להעביר את הניהול לדור הבא.

ניהול והובלת תוכנית אחריות תאגידית (CSR) והטמעת ESG

החברה רוצה לשפר את המוניטין שלה ולהטמיע תוכנית ESG (סביבה, חברה, ממשל), אבל אין לה את הידע והניסיון איך לעשות את זה.

Founders. Fixers.Chaos Coordinators

רו"ח אורי פלג

אוֹרי פלג מביא עימו ניסיון עשיר של למעלה מ-20 שנים בניהול אסטרטגי, פיתוח עסקי ובקרה ארגונית, תוך הובלת תהליכים מורכבים בארגונים מובילים. לאורך הקריירה שלו, ניהל עשרות עובדים ומנהלים, הוביל פרויקטים חוצי ארגון, התמחה בייעול תהליכים עסקיים, הטמעת חדשנות בתאגידים גדולים וביישום תכניות אסטרטגיות של ארגונים, הלכה למעשה. לאחר סיום התמחות בראיית חשבון בפירמת KPMG, כיהן כמנהל מחלקת פיקוח על גופים מוסדיים ברשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון. במסגרת תפקידו, היה אחראי לפקח על תפקודם ושמירה על יציבותם של עשרות גופים מוסדיים המנהלים מאות מליוני ש”ח, תוך היכרות והבנה מעמיקה של כלל המערכים השונים בחברות אלו, לרבות אסטרטגיה, דוחות כספיים, בקרות עסקיות וכמובן התנהלות המערכים העסקיים. החל משנת 2016 שימש כחבר בהנהלה הבכירה של איילון חברה לביטוח, שם הקים וניהל את אגף הבקרה העסקית והרגולציה, אשר ריכז תחתיו את כלל יחידות המטה בחברה. את דרכו המשיך כסמנכ״ל בכיר האחראי על כלל תחומי המטה, החדשנות והפיתוח העסקי בקבוצת ד"ר פרישמן.

מיה יניב

יזמית, בעלת ניסיון רחב בהובלת תהליכים ארגוניים, ניהול משברים ומשא ומתן. בשנת 2013 יזמה מיה את הקמתו של ועד העובדים הראשון בקבוצת סלקום, צעד שעיצב מחדש את שוק העבודה בישראל. בשנה זו נבחרה לאחת מ - 10 אנשי השנה של העיתון גלובס. במהלך השנים, שינתה את פני העבודה המאורגנת בישראל, תוך אמונה שהחברה והעובדים אחד הם, בעלי אינטרס משותף שהוא צמיחתה, חיזוקה ושגשוגה של החברה. אמונה זו הביאה לעולם מגוון יוזמות והסכמים, שבבסיסם תמיד טובת החברה לצד טובת העובד. לאורך השנים, פעלה ליצירת שותפות אמת בין הנהלת קבוצת סלקום לעובדים על ידי יצירת מגוון פתרונות שמתאימים לצרכיו המשתנים של הארגון. מבין הישגיה הבולטים, מינויו ההיסטורי של הדירקטור הראשון בישראל מטעם העובדים. מיה שימשה כדירקטורית בקק״ל ישראל והובילה שיתופי פעולה ענפים עם הגורמים השונים במגזר העסקי והחברתי. אחד הבולטים הוא החיבור הטבעי לבנק אופק, הבנק החברתי הראשון בישראל . לאחר פרישתה מתפקידה כיו"ר ארגון העובדים של קבוצת סלקום ומנכ"לית העמותה לרווחת העובדים, כיהנה כמנכ”לית שותפה במיזם משותף עם סלקום.

 Code We Live By - הערכים שלנו

איתכם לאורך כל הדרך

שותפות אסטרטגית משמעותית בדרך, מעורבות בכל שלב בתהליך וליווי מתמשך לאחר סיום העבודה, על מנת להבטיח הצלחה לאורך זמן ועמידה ביעדים.

שיפור תמידי

לימוד, ייעול ושיפור תמידי, מתוך אמונה שהתהליכים שלנו צריכים להתקדם יחד עם הארגונים שאנו משרתים.

התמקדות באסטרטגיה וביצוע

חיבור בין תכנון אסטרטגי לביצוע מדוייק ומדיד, מתוך ראייה הוליסטית של צורכי הארגון והובלה להצלחתו.

שקיפות ואמינות

ניהול פתוח ושקוף, עם תקשורת ישירה ואמינה מול לקוחותינו לאורך כל הדרך.

חדשנות והתאמה אישית

התאמת פתרונות ניהול חדשניים לצרכים הספציפיים של הלקוח.

Choose Your Edge - חבילות השירותים שלנו
Break The Ice - צרו קשר

 office@c-level.co.il

  • תל אביב, ישראל
  •  ראשון-חמישי, 08:00-18:00
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------